首都经济贸易大学社会保障学（人力资源与社会保障研究方向）在职课程培训班招生简章
首都经济贸易大学（Capital University of Economics and Business，简称 CUEB）创建于1956年，是以经济学、管理学为重点学科专业培养的财经类大学，在财经类院校中位列全国专业学科水平第七。
劳动经济学科作为国家重点学科获批近百项国家重点科研项目。2002年成为北京市首批重点学科单位之一。2007年成为国家重点学科（全国2个），2010年获批成为国家特色重点学科。劳动经济学院是新中国最早成立的劳动科学教学研究与人才培养基地。是我国最早建立劳动经济专业（1955年）、人事管理专业 (1984年）、人力资源管理专业（1993年)、劳动与社会保障专业（1998年）的单位。
2008年劳动与社会保障专业获批国家特色专业（全国唯一）并与国家发改委社会发展所共同组建（首都经济贸易大学）中国人力资源与社会保障研究所；2009年“社会保障学”被评为国家级精品课程。
一、培训中心概况
首都经济贸易大学培训中心（简称“培训中心”）隶属于首都经济贸易大学，成立于2005年。培训中心主要致力于高端培训、课程培训班、国际化教育并建立了与之配套的海外考试考点及留学指导等关联业务。
培训中心培训业务涵盖党政干部培训、企事业单位内训和各类专题培训。培训中心汇聚国内各个领域经验丰富的专家学者、政府官员、知名企业家，致力于开展党政干部教育培训和大中型企业各类培训，打造一个学习党政精神及经济管理的高端平台。带领学员全面解读国家政策法规，学习国际前沿的资本战略理念和思路，分析市场发展趋势，掌握先进的管理手段及方法，整合人才、产业、资本等战略资源，创造企业价值。
培训中心依托学校优势专业，开设企业管理、社会保障、劳动经济学、金融学、会计学、法学、管理科学与工程、安全科学与工程等8个专业四十个培训方向。
培训中心是学校实现教育服务社会的平台，是学校与社会、企业联系的纽带和窗口。培训中心通过引进先进高等教育理念、创新的管理模式、共享资源优势，现已形成“高质量课程，高标准服务”的培训特色。培训中心开展的各类业务正在改变国内传统培训模式，开创具有自身特色和符合社会需求的人才培养模式，服务和搭建与国内外知名高校、企业与个人的学习交流平台，为每个人的“再学习，终身学习”提供独具特色、个性化的培训深造方案。
二、培养目标
公共管理学社会保障专业培养适应社会经济发展需要，有扎实的经济与管理理论基础和宽广的知识面，掌握现代管理技术与方法，有较强的社会适应性、组织实践能力和协作创新精神，并具有较熟练的外语水平，能够在国家劳动与社会保障管理与政策研究部门、民政管理部门、医疗卫生组织、大型企事业单位人力资源部门、科研机构、高等院校以及保险公司从事社会保障理论与政策研究、社会保障事务管理、以及教学工作，德、智、体全面发展的应用型、复合型高级专门人才。
三、培训方向
人力资源与社会保障
四、项目优势
1、2008 年劳动与社会保障专业获批成为国家特色专业（全国唯一）并与国家发改委社会发展所共同组建了（首都经济贸易大学）中国人力资源与社会保障研究所；
2、案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。
3、完善的班务管理制度，为学员提供开放的学习资源和行业沟通平台。
4、定期组织相关的实践拓展活动，方便人脉拓展。
五、培训时长
1.5年-2年
六、培训方式
周末班/远程班
七、开设课程
（每年按最新“培养方案”及行业趋势调整。）
| 课程设置 | 主要内容 |
| 公共管理学 | 政府改革与治理、政府间关系、政府作用、政府工具、公共政策、人力资源管理、公共预算与财政、部门管理、战略管理、绩效管理、公共管理伦理 |
| 社会保障学 | 社会保障的发展、社会保障理论基石、社会保障相关关系、社会保障体系与模式、社会保障基金、社会保障立法与管理、社会救助、社会保险、社会福利、军人保障、补充保障 |
| 人力资源管理与开发 | 培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估 |
| 薪酬管理 | 职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬管理、薪酬预算、控制与沟通、技能及能力薪酬体系 |
| 微观劳动计量 | 资产定价模型 (CAPM)、行为金融分析中的事件研究方法 |
| 社会保障制度国际比较 | 国内外社会保障制度的历史渊源、建立体系、社会功能。对社会保障中养老、失业、工伤、医疗、生育社会保险及其资金筹集、管理与运用等方面的国际比较研究 |
| 经济社会调查方法 | 调查原理、社会经济调查、问卷设计、抽样设计、二手资料收集、拜访调查、电话调查、定性调查、观察与实验、数据整理与汇总、调查报告撰写 |
| 社会福利政策 | 社会福利与社会保障；社会福利理论；社会福利制度及经济基础；社会福利水平；社会福利基金管理；老人社会福利；妇女儿童社会福利；残疾人社会福利；职业福利；贫困与社会福利；社会福利社会化；国外社会福利制度改革；我国社会福利制度改革等 |
| 人力资源与社会保障法律专题 | 我国人力资源社会保障法制的地位及作用、新中国人力资源社会保障法制建设历程 |
| 保险学研究专题 | 社会保险概述、社会保险制度的产生与发展、社会保险的制度效应 社会保险管理、社会保险基金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 |
| 社会保障热点与前沿问题研究 | 农民工社会保障、最低生活保障、和谐社会医疗保障、社会保险关系接续、其他社会保障问题 |
| 社会保障基金管理研究专题 | 社会保险基金管理、社会保险基金的筹集管理、社会保险基金的支付管理、社会保险基金监管、我国社会保险基金的投资运营、社会保险基金与资本市场、社会保险基金财务管理 |
| 中国特色社会主义理论与实践研究 | 自然辩证法概论、马克思主义与社会科学方法论 |
八、培训资料
1、填写报名表
2、最高学历学位证书复印件各2份
3、身份证复印件2份（中国学生）/护照复印件2份（国际学生）
4、1寸免冠彩照2张，2寸免冠彩照2张（白底）
5、培训费 25800元/2 年，报名费 200 元
九、证书授予
按照国务院学位委员会（1998）54号文件及首都经济贸易大学《关于在职人员以研究生同等学力申请硕士学位工作实施细则》有关规定：
1、学完规定课程并考试合格，颁发首都经济贸易大学《在职课程培训班》结业证书；
2、同等学力硕士申请有关规定：
符合资格申请同等学力硕士学位的学员，可获得首都经济贸易大学社会保障专业管理学硕士学位。（①通过研究生院五门院考；②通过5月同等学力国家统一考试；③通过论文答辩。）（国家教育部学位网统一可查）
