为深入贯彻中央及全省人才工作会议精神，全面落实学校第三次党代会及“十四五”事业发展规划部署和要求，统筹推进学校人事人才工作，4月20日上午，校党委副书记、校长彭育园到人事处调研人事人才工作，副校长王侃、陈自才参加调研。

　　人事处处长朱爱军围绕人事处基本情况、学校人员情况、人事人才重点工作、存在的问题和工作设想等五个方面汇报了我校人事人才工作，各职能部门负责人现场进行了工作交流。

　　陈自才充分肯定了人事处在人事人才工作中作出的努力和贡献，希望在人才“引育”中进一步探索评价方式方法。王侃对人事处在人才引育、推进改革等方面取得的成绩给予肯定，希望部门要紧扣工作目标，优化教师结构，激发教师队伍活力，进一步从加强队伍建设、运行机制建设、创建优良工作文化等三个方面强化内涵建设。

　　最后，彭育园总结讲话，他首先对近年来学校人事人才工作取得的成绩给予了肯定，认为人事人才工作作为学校改革的抓手、突破口和着力点，工作有理念，措施有针对，成绩可圈可点，并代表学校感谢全体人事处同志们的辛勤付出。

　　他指出，人事人才工作极端重要，是党委引领学校事业发展最重要的政策工具箱，是改革创新的急先锋，是学校事业发展中的“阳春白雪”，但同时又要面对各种复杂棘手的问题，处理尖锐激烈的矛盾，又是学校事业发展中的“下里巴人”。

　　对于如何进一步做好学校人事人才工作，他强调，一是要全面落实党管人才。要在各单位、各学院充分挖掘典型、挖掘案例，树立榜样，在学校起到引领示范作用。二是贯彻第三次党代会精神，落实好“十四五”规划部署。人事人才工作目标要求高，任务重，大家要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推进学校人事人才工作。三是要在改革创新中，推动学校年度工作要点落地。结合校情，深入思考如何在质效提升年中，认真盘点现有人力资源存量，运用政策工具分析问题，搭建人事人才工作框架，在具体事务和质效提升上做到落实，扩大人才资源增量。四是要进一步更新理念。要以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀发现人才、使用人才、配置人才，充分发挥人才特长，要处理好引进与培育、数量与质量、重点和一般、管理与服务、目标与绩效五大关系。五是加强人事队伍建设。要主动服务教职工，总结岗位特点，把“和若春风，肃若秋霜，取象于钱，外圆内方”作为工作文化建设的目标，让每一个人成为支持人才发展的能手、化解矛盾的高手，建设一个拥有大爱的人事工作团队。

　　教师工作部、发展规划处、学科建设办公室、教务处、科学技术发展研究院等部门负责人参加调研座谈会。