根据工作需要，未来科学国际合作联合实验室面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘岗位

　　未来科学国际合作联合实验室专业技术人员中级岗位（实验岗）1名，以学校人事代理方式进行聘用管理。

　　二、岗位条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。

　　（二）具有化学或相关专业博士研究生学历并获得博士学位。

　　（三）具有较强的纪律观念和规矩意识，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违纪行为记录。

　　（四）熟悉化学相关先进仪器设备的原理及操作。具备突出科研能力，以第一作者或通讯作者身份发表过有影响力的学术论文。

　　三、回避

　　（一）凡与聘用单位人员存在夫妻、子女关系的应聘人员，原则上禁止申请应聘同一处级单位。

　　（二）各单位应严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度，即：凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

　　1.夫妻关系；

　　2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

　　3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

　　4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

　　5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　（三）聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（四）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与应聘人员存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

　　四、招聘程序

　　（一）公布岗位、公开报名

　　应聘人员认真填写《吉林大学未来科学国际合作联合实验室公开招聘专业技术人员报名表》（见附件），并将《吉林大学未来科学国际合作联合实验室公开招聘专业技术人员报名表》等应聘材料发送至icfs@jlu.edu.cn邮箱，邮件名称为“某某（本人姓名）应聘材料”。截止时间为2022年6月20日16：30，应聘材料扫描件为PDF格式，作为邮件附件。

　　应聘材料：

　　1.本人签名的《吉林大学未来科学国际合作联合实验室公开招聘专业技术人员报名表》扫描件；

　　2.身份证扫描件；

　　3.大学各阶段学历、学位证书扫描件。国（境）外取得学历的，应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明扫描件；

　　4.发表论文首页扫描件；

　　5.《吉林大学未来科学国际合作联合实验室公开招聘专业技术人员报名表》中所填奖项获奖证书扫描件；

　　6.其他相关佐证材料扫描件。

　　报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为应聘人员自动放弃报名，学校取消其应聘资格。

　　（二）资格审查

　　未来科学国际合作联合实验室将对应聘人员进行资格初审，并在实验室网站（http://icfs.jlu.edu.cn）对资格初审合格人员信息进行公示。笔试前，实验室对应聘人员进行资格复审，应聘人员应携带全部应聘材料原件，资格复审合格人员方可进入笔试。如不能提供相关材料，将取消其应聘资格。

　　（三）考试

　　本次考试分为笔试和面试两个环节。考试的具体时间、地点将另行通知。应聘人员须全程按照地方政府和吉林大学相关疫情防控要求，参加考试。如应聘人员无法满足相关疫情防控要求而不能参加考试，将取消其考试资格。

　　1.笔试

　　（1）笔试采用线下现场考试方式进行。

　　（2）采用闭卷考试方式进行，题型为主观题（中英结合，百分制），主要考察应聘人员基于实验室实验技术工作的专业技术能力和基本能力及综合素质。

　　（3）确定进入面试环节人选原则：根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的应聘人员。应聘人员笔试成绩不带入面试。

　　2.面试

　　（1）面试采用线下现场考试方式进行。

　　（2）面试包含应聘人员自我陈述和评委现场提问两个环节。应聘人员自我陈述，自我陈述时长不超过5分钟，主要包含本人基本情况、优势特长介绍及未来工作设想，面试过程中应聘人员须全程脱稿。自我陈述后，应聘人员回答评委现场提问。

　　（3）确定考察人选原则：根据面试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1:1的比例确定向实验室相关会议推荐的考察人选。

　　（四）拟聘人选确定

　　实验室对考察人选进行政审及公示。对公示无异议或虽有异议但不影响聘用的拟聘人选，实验室将拟聘人选相关材料上报学校，履行后续相关程序。

　　（五）聘用管理

　　新聘专业技术人员按人事代理方式聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。

　　联系人：张老师、高老师

　　联系电话：0431-85166843，13604303748

　　吉林大学未来科学国际合作联合实验室

　　2022年6月14日