为积极应对疫情对就业工作的不利影响，辽宁大学凝心聚力谋划，主动出击应对，创新工作办法，搭建线上就业招聘和就业指导双向输出平台，努力保障线上招聘企业数量和岗位质量，升级课堂、讲座与个性化咨询相结合的就业指导新模式，多措并举，全力推进 2022 届毕业生就业工作。

　　协同发力积极构建毕业生就业共同体

　　进一步丰富完善毕业生就业创业工作“一把手工程”的内涵。积极推动“学校领导包学院、学院领导包专业、教师包学生”的责任体系。明确工作职责，逐级分解任务，各司其职、各尽其责，形成全校上下“全员抓就业”的工作总格局。

　　在研究生考试成绩逐步公布以后，开始全面摸排我校应届毕业生的就业意向。3月下旬，校毕业生就业指导中心编制并推出“2022届毕业生就业意向调查问卷”，根据调研结果作出客观分析，为后续就业工作的开展提供参考依据，实现就业指导有的放矢和招聘信息的精准推送。

　　抓实抓细就业数据报送制度。完善毕业生就业进展报送机制，实现全校各学历层次、各专业毕业生就业状况和就业数据“天天清”。及时汇总、通报就业进展情况，每周对就业数据做一次全面统计。

　　精准对接全力搭建云就业网络平台招聘阵地

　　多方联络地方政府、行业协会和校友资源，开展各类线上招聘活动。截至4月1日，举办大型线上双选会1场、承办大型双选会4场，举办云宣讲91场，发布在线招聘信息1063条，2047家用人单位提供需求人数94097个。

　　全力挖掘岗位资源，举办和筹备系列大型线上双选会。2022年3月14日-20日，“辽宁大学2022届毕业生春季线上视频双选会”顺利举行。共330家企业参会，求职者3206人，招聘人数54112人，总投递数4476，达成就业意向493人。接下来，学校还将举办“辽宁大学2022届毕业生就业促进月”之理工类线上视频双选会、文史类线上视频双选会等系列线上双选会。

　　进一步做大做强校园招聘主渠道，与省内外各人社部门和产业园区加强合作。举办区域性、行业性、联合性的招聘活动4场。如承办辽宁省教育厅 “2022届综合类高校毕业生网上专场招聘会”等。同时，积极参与并推广各省市人才推介活动，如黑龙江省嫩江市首届“百名‘经’英工程云上推介会”、山东省2022年“百校千企”人才对接活动、2022连云港市春季人才交流大会等。

　　有效发挥政策性岗位的杠杆作用，运用公众号大力宣传，引导毕业生去基层建功立业。如大学生征兵工作和军队直招工作；高校毕业生基层就业政策公告；解读本地就业创业优惠政策和补贴、大学生乡村创业帮扶计划等。

　　便捷服务完善线上就业服务平台和就业事务办理

　　为了不断提升用人单位和毕业生的用户体验，学校对就业信息网和微信公众号进行了3次专项升级改版，目前已全面实现了用人单位参会报名、信息确认、岗位发布、简历筛选以及毕业生岗位查询、简历投递、线上面试、求职全程网络化。同时，学校持续依托就业信息网大数据平台，对求职应聘数据进行实时呈现，为学校把握学生就业动态、对未就业学生精准帮扶提供了科学的参考依据。

　　校园封闭管理期间，毕业生就业指导中心负责人驻守校园，统筹安排中心各项工作，全方位提供有温度的就业服务。在蒲河、崇山校区设立就业服务工作点，面向校内师生开放，为毕业生不间断提供审核、盖章等就业服务。运用“辽宁省大学生智慧就业创业云平台”推进2022届毕业生网上签约、登记、反馈等业务办理，同时做好往届毕业生派遣等咨询服务。

　　多样指导将课堂、讲座与个性化咨询有机结合

　　为精准对接有就业指导需求的学生，学校自3月28日起，启动“谋职涯，赢未来”企业导师系列讲座之就业指导云课堂，将就业指导讲座与就业课程有机结合，截止4月1日，已举办云课堂13场，受到了学生们的广泛欢迎。接下来还将继续推进该项工作，实现周周有指导，每月有活动，为学生职业发展保驾护航。

　　稳定疫情防控期间毕业生就业心态，及时解决毕业生遇到的各项就业相关问题。校园封闭管理以来，就业指导中心工作人员和辅导员一同积极关注学生的求职技能提升、就业心理调适等，采用公众号留言板、腾讯会议微课堂、微信、QQ等灵活多样的线上一对一指导模式为毕业生提供全天候的就业指导服务。

　　下一步，学校将进一步强化对 2022 届未就业毕业生，特别是已脱贫及边缘易致贫毕业生的精准帮扶，建立动态帮扶台账，切实做到“一生一策”，着力推动重点群体毕业生就业。