为深入贯彻中央人才工作会议、自治区党委人才工作会议精神，全面推进我校高层次人才队伍建设，推动2022年高层次人才工作顺利有序开展，2022年1月5日上午，大学党委召开高层次人才工作推进会。大学党委书记许咸宜主持会议并讲话，党委副书记、校长姚强就深化高层次人才工作作了辅导讲话。全体在家校领导、24个相关学院负责人和相关职能处室参会。

　　会议指出，本次推进会是人才工作的动员会、交流会，更是任务部署会。全校上下要不断提高政治站位，进一步统一思想认识、夯实引才主体责任、坚持步调统一，打好教师队伍建设攻坚战，把人才工作作为当前最需要解决的难题抓细、抓紧、抓实，着力解决人才总量不足和学术骨干短缺问题。

　　会议就做好2022年人才工作提出要求。一是全力以赴做好人才引进工作。要建立健全全员动员、全员宣传、全方位联动的引才体系，分管校领导要分片包干、亲自召集、亲自落实；党委组织（人事）部要发挥统筹协调作用，相关职能部门做好配合，形成合力。各学院要压实主体责任，单位主要负责同志亲自组织推动，积极拓展引才渠道，引进与学科发展匹配程度高、发展潜力大的人才；要突出学科优势做好政策宣讲和宣传解读，加强线上线下沟通交流；要提高服务保障精准度，围绕人才关注的科研平台搭建、团队组建、学科发展、配偶就业、住房就学等重点加强保障，营造优良的引才、用才、留才环境。二是一手抓总量扩大，一手抓学术骨干引进。要坚持分类引进，按照学科发展的特点和方向灵活把握标准、分类引才。对引进的学科骨干实施清单式管理，开展目标任务达成度评价。要用好“双一流”建设政策红利和各项引才政策，围绕学科发展方向和团队建设重点，按照“一人一策、一团队一策”，不断扩大总量，引入骨干。三是研究政策，提高工作能力。要加强人才政策的学习钻研，措施精准。要聚焦学科发展，把握全国甚至世界人才队伍状况，建立引才目标对象库，做到精准引才。要深化改革，建好机制，在全校综合改革框架内，细化学院人事人才管理制度，加强岗位设置和聘后管理，推进绩效分配制度改革，为想干事、能干事、干成事的人营造良好环境。要创造让人才脱颖而出的工作氛围，建立优秀人才库，在进修、访学、科研等方面对优秀人才适当倾斜，帮助人才快速成长。要做好考察考核工作，依据目标任务书按期、定时做好考核评价工作。

　　会议强调，全校上下要充分重视引才工作，坚持人才数量和质量并重，严把审核关口，切实做到“服务到位、管理到位”，确保人才留得住、用的好。要明确人才考察内容重点，兼顾指标完成度、团队建设和建强学科发挥的作用。在培养和锻炼自有人才方面，要因人而异选配优秀导师，营造良好的学术环境。各学院领导班子要结合学科专业发展方向，全面梳理现有人才情况和短板，对标其他省份高校人才引进和服务管理标准，分层分类、有的放矢、综合施策，全面提升学院人才引进综合水平。

　　会上，党委组织（人事）部就2022年高层次人才引进计划和人才引进政策进行详细解读，并结合现阶段大学人才工作重点，就各学院成立人才工作专班、持续用好政策、把握时间节点、做好宣传推介等方面提出工作建议。马克思主义学院、法学院、历史学院、物理科学与技术学院、化学学院、生命科学与技术学院、信息科学与工程学院、电气工程学院、建筑工程学院等9个学院结合2021年度引才任务完成情况，就全员引才、团队引才、渠道拓展、服务管理、对外推介等人才队伍建设内容介绍了经验做法，并就2022年度高层次人才引进工作思路进行了汇报。大学副校长贾殿赠，党委常委、副校长王占仁、蒋海军、祖力亚提·司马义分别就做好人才引进工作交流发言。