对职场人士而言，在职读研不仅可以完善自己的知识储备，更有利于自身职业发展。因此，越来越多的在职者通过报考在职研究生方式来提升自己。那么，人力资源管理在职研究生需要参加联考吗？下文将针对这个问题进行解答。

　　据了解，人力资源管理在职研究生是否必须参加联考，要看学员以哪种方式来报考，目前，同等学力申硕和非全日制研究生是必须参加联考的，而中外合办则可以免联考，具体内容如下。

　　1、同等学力申硕必须参加联考

　　同等学力申硕分为两个阶段，一是课程班学习阶段，学员可以免试入学，无需参加联考，该方式学员全年可报名，只要提交报名所需材料，经院校审核通过，就可入学参加课程学习，学习结束可获得结业证书。

　　二是申硕考试阶段，该项考试是由国家统一组织的考试，想要申请硕士学位，是必须要参加同等学力全国联考的。考试科目有外语和学科综合考试，其中外语不考口语和听力，学科综合主要是平时所学习的十几门专业课程的一次综合测评，此项考核通过率是比较高的。

　　2、非全日制必须参加联考

　　这种方式是需要先参加全国联考后被录取的，需要经过全国联考初试、院校复试两项考核，入学初试考试与全日制研的考试难度是一样的，学员能够依次通过初试和复试各项考核并且综合成绩更为优异的人员，可由院校录取入学。所以考试难度非常大，并不好通过。

　　3、中外合办可以免联考

　　该报考方式学员只需在入学之前通过院校自主考核，即可缴纳学费并进行课程学习。之后在学制内完成学业并通过院校安排的结业考核及答辩，可获得国外院校授予的硕士学位证书。

　　有些人担心通过免联考所获取的证书含金量低，会影响以后的发展，其实中外合作免联考在职研获得的硕士学位证书，含金量与全日制研究生是一样的，在国内相关教育部门认证后，相当于双证的效力，因此大家完全不必担心。

　　通过上文介绍可知，人力资源管理在职研究生报考类型分为三种，三种类型对联考的要求各有不同。其中同等学力申硕在入学时无需参加考试，但在后期申硕阶段需要进行联考；非全日制考生必须先通过联考才有可能入校学习；中外合办无需联考。