在职研教育的不断发展使越来越多的院校开设在职研究生课程班，多年来为社会培养了无数优秀人才。据了解，人力资源管理专业的报考热度非常高。为帮助考生报考在职研，下文将全面分析人力资源管理在职研究生报考难度。

　　在职人员可以通过同等学力申硕的方式报考人力资源管理在职研究生，该方式相对来说还是比较好考的，考试难度比较小，而且通过率非常高，非常适合在职人员进行报考。

　　1、没有入学考试

　　人力资源管理同等学力在职研究生是没有入学考试的，因此报考者不需要在入学时是没有考试难度的。他们只要在报名时提交相关资料，通过了院校组织的资格审核后，就可以免试入学。不过，报名的职场人员至少要具有专科以上学历。

　　2、考试好考

　　学员在入学后，需要在规定的时间内完成全部课程学习，并参加研修班课程考试。课程考试主要考课程中学习过得专业知识，难度较小。通过全部课程考试后，成绩全部合格，修满学分，可以获得结业证书。

　　如果具备本科毕业，且获得学士学位满3年的条件，还可以报名参加同等学力申硕考试。考试科目少，仅有外国语和学科综合2门，考试难度小，分数线低，满分100分，通过60分及格。此外，申硕学员一般有4年的有效期，可以让大家多次参加考试，还是很好考的。

　　3、论文答辩好通过

　　通过申硕考试后，学员还需要在1年的时间内通过论文写作，并且在之后的半年内通过答辩，该专业的同等学力安排的论文答辩还支持学员参加二辩，这样就为学员创造了更多复习准备时间，更大大提高了答辩通过率。答辩通过后可以获得硕士研究生学位证书。

　　通过上文介绍可知，人力资源管理在职研究生采用同等学力申硕的方式进行招生，入学门槛较低，后期结业考试及申硕考试的难度不高，适合多数在职者报考。